O conceito de branding employer tem crescido cada vez mais em todo o mercado, e grande parte disso se deve a importância que as empresas estão dando à comunicação interna e a valorização de seus colaboradores para o desenvolvimento de carreiras. A comunicação é um fator essencial para o sucesso de qualquer empresa, pois é através dela que as pessoas se conectam e compartilham informações importantes que podem ser úteis para a vida profissional e também para a pessoal.
Uma comunicação eficaz dentro de uma empresa ajuda a estabelecer uma cultura de transparência e confiança, o que pode levar a uma maior coesão entre os membros da equipe e melhorar o desempenho da empresa como um todo.
Além disso, a comunicação também é importante para identificar problemas e encontrar soluções para eles, melhorar a tomada de decisões, motivar os funcionários e garantir que todos trabalhem em direção a objetivos comuns. Seja uma rede de empresas de usinagem ou até mesmo uma marca de cosméticos, a comunicação é uma ferramenta essencial para a colaboração, coordenação e sucesso de uma companhia.
Com o desenvolvimento do mercado e de conceitos, a comunicação ganhou novas ideias que são aplicadas dentro das empresas e que estão gerando ótimos resultados, como é o caso do branding employer.
Tendo isso em vista, hoje iremos entender mais sobre o que é o branding employer, sua importância, benefícios, dicas de como aplicá-lo em seu negócio e a diferença dele para a comunicação interna, mostrando como ele pode ser válido para o seu negócio.
Entenda o que é branding employer
Para começo de conversa, precisamos entender que o branding employer nada mais é do que uma estratégia de marca voltada para empresas que desejam atrair e reter talentos em seu quadro de funcionários. O seu objetivo é criar uma imagem positiva da empresa como empregadora, seja uma que vende lima rotativa ou presta algum tipo de serviço, de forma a atrair candidatos qualificados e manter os funcionários engajados e motivados.
O branding employer envolve o desenvolvimento de uma estratégia de comunicação para a empresa, com o objetivo de destacar os benefícios de trabalhar para ela e construir uma reputação como empregadora de escolha.
Todo esse processo pode envolver a criação de uma marca que seja atraente para quem procura uma boa colocação no mercado de trabalho, que é a representação da cultura e dos valores da empresa como um lugar para se trabalhar.
Algumas das estratégias de branding employer incluem a criação de conteúdo que destaque a cultura da empresa e os valores que ela defende, o que ainda veremos com mais profundidade nos próximos tópicos do conteúdo.
O fato é que o objetivo do branding employer dentro de uma empresa de calibração de termômetro, por exemplo, é o de atrair candidatos qualificados que compartilhem dos valores da companhia e estejam dispostos a se comprometer com o sucesso da organização.
Em resumo, o branding employer é uma estratégia de marca que visa atrair e reter talentos através da construção de uma imagem positiva da empresa como empregadora, o que ajuda não só a atrair novos clientes, mas também novos talentos.
A importância e benefícios do branding employer
Agora que você já sabe sobre o conceito, é hora de entender os motivos pelos quais o branding employer é tão importante para ajudar uma empresa a construir uma marca empregadora forte e positiva, o que é essencial para atrair e reter os melhores talentos.
Ao desenvolver uma estratégia de branding employer, a empresa pode transmitir aos funcionários e potenciais candidatos a sua visão, valores e cultura organizacional, criando um senso de pertencimento e identificação com a companhia.
Além disso, o branding employer pode ajudar a empresa de redutor de velocidade usado, por exemplo, a se destacar em um mercado altamente competitivo, onde a atração e retenção de talentos é crucial para o sucesso da organização.
Uma marca empregadora forte pode ser a chave para atrair os melhores talentos e fazer uma empresa se diferencia dos concorrentes, que como bem sabemos, no mercado atual são diversos os que existem para os mais variados tipos de negócio.
O branding employer também pode ajudar a aumentar a produtividade e o engajamento dos funcionários, uma vez que os funcionários se sentem mais conectados e alinhados com a cultura e os objetivos da empresa.
Isso pode levar a um ambiente de trabalho mais positivo, com colaboração e trabalho em equipe mais eficaz. Fora tudo isso, o branding employer é um conceito que pode trazer diversos tipos de benefícios para um negócio, como:
- Atração de talentos qualificados;
- Redução dos custos de recrutamento;
- Aumento da retenção de talentos;
- Melhoria da imagem da empresa;
- Aumento da produtividade;
- Aumento da lealdade dos funcionários.
Isso pode gerar impacto positivo tanto para a atração de novos clientes quanto para a retenção de clientes existentes, assim como na busca por colaboradores qualificados, seja para sua marca de selo mecânico ou qualquer outro segmento de mercado.
Tal estratégia é muito importante para a construção de uma marca empregadora forte, para se destacar em um mercado competitivo, para aumentar a produtividade e engajamento dos funcionários e para melhorar a imagem da empresa perante o público em geral.
Dicas de como aplicar o branding employer
Partindo para a prática, chegou o momento de entender e aprender a como aplicar o branding employer dentro do seu negócio, com dicas simples e acessíveis, que fazem desse processo, um processo bem mais tranquilo. Confra:
Defina sua cultura e valores
O primeiro passo para aplicar o branding employer em uma empresa é definir a sua cultura e valores. Isso envolve identificar os elementos que a tornam única e especial, bem como os valores que orientam as decisões e comportamentos da organização.
Ao definir a cultura e os valores, a empresa de sensores de temperatura, por exemplo, pode comunicá-los aos funcionários, criando uma imagem clara como empregadora, o que inclui a definição de missão, visão, valores e comportamentos.
Comunique sua marca empregadora
Uma vez que a cultura e os valores da empresa estejam definidos, é importante comunicá-los aos funcionários e potenciais candidatos. Isso pode ser feito por meio de uma variedade de canais, como redes sociais, eventos de recrutamento, palestras e seminários.
Entretanto, dentro disso, é muito importante que a mensagem seja clara, coerente e autêntica, para que os funcionários e candidatos possam se identificar com a marca empregadora da empresa.
Invista na experiência do funcionário
Fora isso, uma parte fundamental do branding employer é a experiência do funcionário na empresa. Por isso, é importante que ela crie um ambiente de trabalho acolhedor, que valorize os funcionários e ofereça oportunidades de crescimento e desenvolvimento.
Isso pode incluir o fornecimento de treinamentos sobre como aplicar o tubo para antena da marca, programas de desenvolvimento de liderança, feedback construtivo, benefícios atrativos, entre outros meios que ajudem esse profissional a se desenvolver em sua área.
Essas são apenas algumas de milhares de outras dicas que podem te ajudar a aprender mais sobre como aplicar o branding employer em uma empresa, gerando resultados que impactam seu negócio, o mercado e a sociedade.
Comunicação interna e employer branding são a mesma coisa?
Para finalizar esse conteúdo, não poderíamos deixar de falar mais sobre a comunicação interna e o employer branding, conceitos que podem se confundir na cabeça das pessoas, mas que não são a mesma coisa, mesmo que estejam relacionados.
Enquanto a comunicação interna se concentra em como a empresa se comunica com seus funcionários, o employer branding foca-se em como uma companhia se apresenta como empregadora para os funcionários atuais e potenciais.
A comunicação interna é a forma como a empresa de cadinho de porcelana, por exemplo, compartilha informações e se comunica com seus funcionários. Isso pode incluir a comunicação sobre mudanças na companhia, novos projetos, processos, entre outros.
Já o employer branding se concentra em como a empresa se apresenta como empregadora para os funcionários. O objetivo é criar uma imagem positiva e autêntica dela como empregadora, atraindo os melhores talentos e aumentando a retenção de funcionários.
Enquanto a comunicação interna é importante para manter os funcionários informados e engajados, o employer branding é fundamental para criar uma marca empregadora forte e positiva, que atraia e retenha os melhores talentos.
As duas estratégias podem trabalhar juntas para criar um ambiente de trabalho positivo e aumentar o engajamento e produtividade dos funcionários, por isso, é importante contar com profissionais qualificados para te ajudar nessa jornada.
Considerações finais
Dessa forma, você conseguirá construir uma empresa que seja bem-vista no mercado e não apenas para atrair novos clientes, mas funcionários e parceiros que compartilhem dos mesmos valores e queiram fazer a diferença no mercado.
Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog Guia de Investimento, onde você pode encontrar centenas de conteúdos informativos sobre diversos segmentos.
