{"id":19639,"date":"2022-10-25T10:37:27","date_gmt":"2022-10-25T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/?p=19639"},"modified":"2022-10-25T10:37:27","modified_gmt":"2022-10-25T13:37:27","slug":"cultura-colaborativa-como-implantar-em-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/cultura-colaborativa-como-implantar-em-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura colaborativa: como implantar em sua empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19640 size-full\" src=\"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-content\/uploads\/2022\/10\/businesswoman-leading-multi-cultural-business-team-2022-09-02-19-59-40-utc-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1707\" \/><\/p>\n<p>Seja para implantar a ideia, ou sugerir ao seu chefe, a <strong>cultura colaborativa <\/strong>pode ser essencial para a melhoria na produtividade e no ambiente da sua empresa.<\/p>\n<p>A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e de sinergia pode trazer muitos benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio e multiplicar os resultados finais. Atrav\u00e9s da cultura colaborativa \u00e9 poss\u00edvel melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre a hierarquia da empresa e aumentar a produtividade.<\/p>\n<p>Ficou curioso para implantar na sua empresa? Veja como.<\/p>\n<h2>O que \u00e9 cultura colaborativa?<\/h2>\n<p>Existem duas formas de organiza\u00e7\u00e3o empresarial. Ambas possuem seus benef\u00edcios para a gest\u00e3o de um neg\u00f3cio. As suas caracter\u00edsticas e diferenciais podem dar mais op\u00e7\u00f5es para o estilo de dire\u00e7\u00e3o da sua empresa.<\/p>\n<p>Esses estilos de gest\u00e3o s\u00e3o divididos em gest\u00e3o vertical e gest\u00e3o horizontal. Onde na horizontal se aplica a cultura colaborativa.<\/p>\n<h2>Gest\u00e3o vertical<\/h2>\n<p>A gest\u00e3o vertical \u00e9 uma forma de lideran\u00e7a tradicional, onde existe uma hierarquia de comando.Como o pr\u00f3prio nome diz, as decis\u00f5es e dire\u00e7\u00f5es s\u00e3o efetuadas de forma vertical, onde existem presidente, diretor, gerente e supervisor. E onde para se tomar decis\u00f5es, \u00e9 necess\u00e1ria a consulta de aprova\u00e7\u00e3o dos seus superiores.<\/p>\n<p>Ou seja, existe uma hierarquia e as decis\u00f5es s\u00e3o recebidas \u201cde cima\u201d, por seus superiores, \u201cpara baixo\u201d, para serem seguidas por seus subordinados. Seus benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Hierarquia voltada de cima para baixo;<\/li>\n<li>Responsabilidades bem estabelecidas;<\/li>\n<li>Gest\u00e3o feita por \u00e1reas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Suas desvantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Muita burocracia;<\/li>\n<li>Pouco espa\u00e7o para autonomia;<\/li>\n<li>Depend\u00eancia de l\u00edderes e gestores;<\/li>\n<li>Decis\u00f5es pouco transparentes;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o mais lenta.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Com a gest\u00e3o vertical, onde \u00e9 baseada na tomada de decis\u00e3o dos cargos superiores para seus subordinados, seus deveres e responsabilidades s\u00e3o bem estabelecidos.<\/p>\n<p>Entretanto, existe uma maior burocracia e demora na comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que suas a\u00e7\u00f5es precisam ser passadas para cima antes de realmente acontecerem.<\/p>\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea possui uma <a href=\"http:\/\/aplicadorarequinte.com.br\/empresa-raspagem-pisos-madeira\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresa de raspagem de pisos de madeira<\/strong><\/a> e algo deu errado em um dos pisos que voc\u00ea estava operando, \u00e9 necess\u00e1ria a consulta com seu superior para tomar a decis\u00e3o de qual \u00e9 o melhor caminho para contornar a situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Gest\u00e3o horizontal<\/h2>\n<p>Na gest\u00e3o horizontal acontece a cultura colaborativa. Ela \u00e9 o oposto da vertical. Ainda existe uma hierarquia, entretanto, a liberdade dos seus subordinados \u00e9 maior, onde eles possuem uma maior atua\u00e7\u00e3o na tomada de decis\u00f5es, podendo agir por conta pr\u00f3pria.<\/p>\n<p>Existe uma maior delega\u00e7\u00e3o das fun\u00e7\u00f5es e os funcion\u00e1rios podem contribuir mais efetivamente nas decis\u00f5es da empresa. Seus benef\u00edcios s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhora do ambiente de trabalho;<\/li>\n<li>Aumento da produtividade;<\/li>\n<li>Maior autonomia para os funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Menor burocracia;<\/li>\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida;<\/li>\n<li>Decis\u00f5es mais transparentes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>E suas desvantagens s\u00e3o:<\/p>\n<ul>\n<li>Responsabilidades menos estabelecidas;<\/li>\n<li>Maior responsabilidade para todos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Na cultura colaborativa existe uma melhor comunica\u00e7\u00e3o e envolvimento da equipe. Onde seu funcion\u00e1rio tem a autonomia para tomar decis\u00f5es no trabalho.<\/p>\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea possui uma empresa de <a href=\"http:\/\/avaliatec.com.br\/inspecao-predial-saude-dos-edificios\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>inspe\u00e7\u00e3o predial a sa\u00fade dos edif\u00edcios<\/strong><\/a> e seu funcion\u00e1rio encontra um problema na inspe\u00e7\u00e3o, ele pode tomar uma decis\u00e3o para a resolu\u00e7\u00e3o do problema sem precisar passar por toda a hierarquia.<\/p>\n<p>Outro benef\u00edcio seria a menor burocracia, j\u00e1 que as tomadas de decis\u00f5es n\u00e3o precisam passar por toda a hierarquia, criando assim uma comunica\u00e7\u00e3o mais r\u00e1pida e efetiva.<\/p>\n<p>O ambiente de trabalho tamb\u00e9m melhora, uma vez que sua rela\u00e7\u00e3o de hierarquia n\u00e3o \u00e9 efetivamente uma tomada de decis\u00f5es do seu superior e a sua obriga\u00e7\u00e3o em comprimir com suas atividades sem de fato conhecer os motivos para isso.<\/p>\n<p>Por exemplo, em uma <a href=\"http:\/\/ambienteseengenharia.com.br\/elaboracao-projeto-terraplenagem\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>elabora\u00e7\u00e3o de projeto de terraplenagem<\/strong><\/a>, com todos da equipe tendo suas fun\u00e7\u00f5es e se deparando com problemas onde eles mesmos s\u00e3o os tomadores de decis\u00e3o.<\/p>\n<p>Seus funcion\u00e1rios se sentem parte do processo e sentem que fazem a diferen\u00e7a. Todos se sentem importantes, pois possuem responsabilidades.<\/p>\n<p>Outro exemplo para isso seria a maior produtividade. Quando a sua equipe sente um ambiente de trabalho saud\u00e1vel onde todos ajudam, eles consequentemente produzem mais.<\/p>\n<p>Isso acontece porque, por exemplo, se voc\u00ea trabalha fazendo <a href=\"https:\/\/www.arfrioclimatizadores.com.br\/ar-condicionado-industria\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>ar-condicionado para ind\u00fastria<\/strong><\/a>, em uma cultura colaborativa voc\u00ea se sente parte da equipe, da diferen\u00e7a e dos resultados que a empresa apresenta.<\/p>\n<p>Se ela d\u00e1 lucro ou preju\u00edzo, voc\u00ea pode dar ideias para a equipe, pode ajudar a vender ou produzir mais e melhorar diretamente o desempenho da companhia. Voc\u00ea \u00e9 pe\u00e7a fundamental do sucesso da empresa e o sucesso dela, \u00e9 o seu.<\/p>\n<h2>Como implantar na empresa<\/h2>\n<p>Depois de conhecer a grande gama de benef\u00edcios que uma cultura colaborativa pode trazer, \u00e9 hora de implementar essa gest\u00e3o nos seus neg\u00f3cios e melhorar o desempenho da empresa.<\/p>\n<p>A primeira coisa para se ter em mente \u00e9 que esse processo de implementa\u00e7\u00e3o \u00e9 demorado. Como diz o nome, \u00e9 uma cultura a ser implementada, ent\u00e3o isso demora algum tempo para se alterar o <em>mindset<\/em>. Existem tr\u00eas pontos principais a serem considerados para a mudan\u00e7a acontecer:<\/p>\n<ul>\n<li>Fa\u00e7a treinamentos;<\/li>\n<li>Recompense seus funcion\u00e1rios;<\/li>\n<li>Delegue tarefas.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os treinamentos s\u00e3o essenciais para a transforma\u00e7\u00e3o cultural da empresa. Para que ela ocorra, \u00e9 necess\u00e1rio que o l\u00edder da equipe esteja preparado para ser aberto a novas ideias e saber lidar com seus funcion\u00e1rios da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n<p>O l\u00edder \u00e9 respons\u00e1vel em comunicar, orientar e esclarecer a mudan\u00e7a cultural que vai acontecer. Atrav\u00e9s dele \u00e9 poss\u00edvel uma transpar\u00eancia na troca de informa\u00e7\u00f5es, uma aten\u00e7\u00e3o ao ouvir seus funcion\u00e1rios e uma mente aberta para aderir a suas ideias.<\/p>\n<p>Por exemplo, se um colaborador possui uma ideia para diminuir o <a href=\"http:\/\/agoraelevadores.com\/custo-elevador-cadeirante\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>custo de elevador para cadeirante<\/strong><\/a>, \u00e9 necess\u00e1rio ouvir a ideia e, de fato, considerar os seus benef\u00edcios, malef\u00edcios e possibilidade de implementa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Independentemente da possibilidade de implementa\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1ria uma comunica\u00e7\u00e3o transparente, informando sempre o andamento da ideia e suas a\u00e7\u00f5es para fazer com que ela aconte\u00e7a.<\/p>\n<p>Outra mudan\u00e7a que deve acontecer \u00e9 a recompensa para os seus funcion\u00e1rios. Cada funcion\u00e1rio que d\u00e1 o melhor de si, com novas ideias, proatividade e engajamento deve ser recompensado, para que assim continue o bom trabalho.<\/p>\n<p>Por exemplo, se na sua empresa o seu funcion\u00e1rio deu a ideia de adquirir <a href=\"http:\/\/brantengenharia.com\/porta-paletes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>porta paletes<\/strong><\/a>, ajudando na organiza\u00e7\u00e3o e produtividade dos neg\u00f3cios, mostre a ele a sua diferen\u00e7a.<\/p>\n<p>Recompense o grupo para demonstrar o bom trabalho que todos est\u00e3o tendo ao desempenhar seus pap\u00e9is e, mais que isso, parabenize e presenteie seu funcion\u00e1rio que teve a ideia em primeiro lugar.<\/p>\n<p>As recompensas mostram aos funcion\u00e1rios que seus esfor\u00e7os est\u00e3o sendo vistos e reconhecidos. A \u00faltima, mas n\u00e3o menos importante transforma\u00e7\u00e3o que deve ocorrer \u00e9 a delega\u00e7\u00e3o de tarefas.<\/p>\n<p>Ao delegar tarefas que normalmente s\u00e3o fun\u00e7\u00e3o do l\u00edder, voc\u00ea demonstra confian\u00e7a no seu funcion\u00e1rio e d\u00e1 a ele a chance de se destacar, ser proativo, fazendo mais do que lhe \u00e9 necess\u00e1rio e o entrega novos desafios.<\/p>\n<p>Essas caracter\u00edsticas de uma nova tarefa o mant\u00eam engajado e lhe d\u00e3o o sentido de diferen\u00e7a na equipe. Onde suas a\u00e7\u00f5es t\u00eam o poder de mudan\u00e7a e melhoria na empresa.<\/p>\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea passa ao seu funcion\u00e1rio a fun\u00e7\u00e3o de encontrar um novo fornecedor de <a href=\"http:\/\/baurusolar.com.br\/capa-termica-piscina-medida\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>capa t\u00e9rmica para piscina sob medida<\/strong><\/a>, ele vai se sentir importante por tomar uma decis\u00e3o e ter uma responsabilidade que impacta toda a empresa.<\/p>\n<p>Esses s\u00e3o os pontos que te ajudam a iniciar essa mudan\u00e7a e implementar a cultura colaborativa nos seus neg\u00f3cios.<\/p>\n<h2>Para quem se aplica<\/h2>\n<p>A cultura colaborativa deve ser levada em considera\u00e7\u00e3o ap\u00f3s uma an\u00e1lise dos seus funcion\u00e1rios e da sua equipe como um todo.<\/p>\n<p>\u00c9 necess\u00e1rio que voc\u00ea conhe\u00e7a os seus funcion\u00e1rios e saiba como eles lidaram melhor com cada situa\u00e7\u00e3o. Quais s\u00e3o seus pontos fortes e fracos e se eles lidam bem com uma divis\u00e3o mais abrangente de responsabilidades.<\/p>\n<p>Caso seus funcion\u00e1rios sejam mais abertos a isso e funcionem melhor com essa forma de trabalho, a cultura colaborativa pode ser uma \u00f3tima op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Entretanto, lembrando que cada modo de organiza\u00e7\u00e3o possui seus pr\u00f3s e contras. Caso a sua equipe prefira uma divis\u00e3o mais clara das tarefas e n\u00e3o gostem de ter a liberdade para outras responsabilidades, \u00e9 necess\u00e1rio considerar a hip\u00f3tese de manter a cultura tradicional de hierarquia.<\/p>\n<p>Por exemplo, se voc\u00ea trabalha com <a href=\"https:\/\/www.castroalveseng.com.br\/manutencao-industrial-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>manuten\u00e7\u00e3o <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.castroalveseng.com.br\/manutencao-industrial-empresas\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>industrial empresas<\/strong><\/a>, e sua equipe parece se desenvolver melhor com cada um em uma posi\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e um \u00fanico trabalho, pode-se conversar com todos e ver a melhor op\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Por\u00e9m, por mais que cada empresa se desenvolva melhor de uma forma, a cultura colaborativa parece ser o futuro das empresas, onde aos poucos, todas parecem estar migrando para esse m\u00e9todo de organiza\u00e7\u00e3o empresarial.<\/p>\n<h2>Exemplos de empresas que adotam essa cultura<\/h2>\n<p>Existem muitas empresas que utilizam essa cultura como forma de gest\u00e3o. Dentre elas, pode-se citar:<\/p>\n<ul>\n<li>Twitter;<\/li>\n<li>Chevron;<\/li>\n<li>Google;<\/li>\n<li>Facebook;<\/li>\n<li>Adobe.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Entre muitas outras. Essas empresas possuem em comum o bem-estar dos trabalhadores como uma de suas prioridades, oferecendo benef\u00edcios \u00e0 sa\u00fade e reuni\u00f5es ao ar livre. Seus meios corporativos incentivam a criatividade e o desenvolvimento de ideias.<\/p>\n<p>Existem muitas outras empresas que utilizam a mesma estrat\u00e9gia. Um ambiente saud\u00e1vel se torna um local de troca de conhecimento e se cria um espa\u00e7o de inspira\u00e7\u00e3o e criatividade.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, as empresas se tornam metas para os melhores profissionais, que almejam trabalhar nos locais de maior espa\u00e7o para o desenvolvimento de ideias. Gostou do meio de gest\u00e3o? Agora \u00e9 s\u00f3 aplicar no seu neg\u00f3cio.<\/p>\n<p><strong><em>Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog <\/em><a href=\"https:\/\/www.guiadeinvestimento.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Guia de Investimento<\/em><\/a><em>, onde voc\u00ea pode encontrar centenas de conte\u00fados informativos sobre diversos segmentos.<\/em><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Seja para implantar a ideia, ou sugerir ao seu chefe, a cultura colaborativa pode ser essencial para a melhoria na produtividade e no ambiente da sua empresa. A constru\u00e7\u00e3o de um ambiente saud\u00e1vel e de sinergia pode trazer muitos benef\u00edcios para o seu neg\u00f3cio e multiplicar os resultados finais. 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