{"id":19033,"date":"2021-04-25T21:27:03","date_gmt":"2021-04-26T00:27:03","guid":{"rendered":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/?p=19033"},"modified":"2021-04-25T21:27:03","modified_gmt":"2021-04-26T00:27:03","slug":"cultura-organizacional-saiba-como-melhorar-a-de-sua-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/cultura-organizacional-saiba-como-melhorar-a-de-sua-empresa\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional: saiba como melhorar a de sua empresa"},"content":{"rendered":"<div id=\"dslc-theme-content\"><div id=\"dslc-theme-content-inner\"><p><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" class=\"alignnone wp-image-19034 size-full\" src=\"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-content\/uploads\/2021\/04\/business-team-meeting-analysis-financial-chart-tog-MQYA7YM-min-scaled.jpg\" alt=\"\" width=\"2560\" height=\"1708\" \/><\/p>\n<p>Toda a empresa precisa definir a maneira como lidar\u00e1 com as diversas situa\u00e7\u00f5es do dia a dia. Dessa forma, quando integrada, a ponto de todos os funcion\u00e1rios estarem unidos, forma-se a chamada <strong>cultura organizacional<\/strong>.<\/p>\n<p>A cultura organizacional de uma empresa est\u00e1 ligada a forma como ela resolve os problemas, age perante as diversas situa\u00e7\u00f5es, trata de seus colaboradores, lida com as crises e novas oportunidades.<\/p>\n<p>Em outras palavras, \u00e9 uma forma filos\u00f3fica de como a empresa age. Quando falamos em empresa, n\u00e3o estamos falando de uma grande m\u00e1quina com engrenagens que t\u00eam suas fun\u00e7\u00f5es espec\u00edficas e s\u00e3o facilmente substitu\u00eddas por outras para que a m\u00e1quina n\u00e3o pare.<\/p>\n<p>No conceito de cultura organizacional, a empresa \u00e9 vista como um grande corpo humano, um organismo que necessita de \u00f3rg\u00e3os, sangue e c\u00e9lulas que realizam sua fun\u00e7\u00e3o. Nesse sentido, todos trabalham juntos para dar continuidade na vida do corpo.<\/p>\n<p>Uma sa\u00edda n\u00e3o programada pode causar problemas e um m\u00e9dico pode vir a ser necess\u00e1rio. Apenas com essa simples analogia j\u00e1 conseguimos entender a maneira como as coisas s\u00e3o dadas dentro de uma empresa moderna que cria uma cultura organizacional.<\/p>\n<p>N\u00e3o existe local adequado para a cria\u00e7\u00e3o de uma cultura organizacional, sendo que muitas empresas, como a <a href=\"https:\/\/www.tuiutifactoring.com.br\/empresa-fomento-mercantil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresa de fomento mercantil<\/strong><\/a>, j\u00e1 podem ter uma sem ao menos saber o que \u00e9.<\/p>\n<p>Mas \u00e9 claro que a cultura organizacional pode ser melhorada para alcan\u00e7ar resultados mais efetivos a m\u00e9dio e longo prazo.<\/p>\n<p>Nesse artigo abordaremos sobre a import\u00e2ncia de melhorar a sua empresa trabalhando com cultura organizacional e maneiras de aprimorar a cultura j\u00e1 existente.<\/p>\n<h2>Conhe\u00e7a os benef\u00edcios da aplica\u00e7\u00e3o<\/h2>\n<p>\u00c9 importante dizer que a cultura organizacional \u00e9 estabelecida com uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es, sendo que elas j\u00e1 trar\u00e3o as melhorias no ambiente de trabalho, na produtividade dos colaboradores e outros pontos, como:<\/p>\n<ul>\n<li>Melhorias da produtividade;<\/li>\n<li>Melhorias do atendimento ao cliente;<\/li>\n<li>Melhorias na gest\u00e3o de recursos;<\/li>\n<li>Melhorias na gest\u00e3o de crises;<\/li>\n<li>Gera\u00e7\u00e3o de insights.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A melhoria de produtividade vem pela forma como os colaboradores estar\u00e3o integrados no meio cultural da empresa, ou seja, a maneira como os processos funcionam, o respaldo dos l\u00edderes e outros pontos, onde tudo acaba gerando confian\u00e7a no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>Pessoas confiantes e confort\u00e1veis no que fazem conseguem construir um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e produzir muito mais do que o normal.<\/p>\n<p>Logo, quando est\u00e3o satisfeitos, atendem melhor os clientes por estarem mais integrados com os processos da empresa, com o produto ou servi\u00e7o e, principalmente, orgulhosos de estarem realizando aquele trabalho.<\/p>\n<p>Um colaborador feliz trabalha para o bem da empresa. Isso torna tudo muito mais f\u00e1cil, pois mesmo que seja preciso contratar uma <a href=\"https:\/\/www.servick.com.br\/empresas-servicos-terceirizados\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresas de servi\u00e7os terceirizados<\/strong><\/a><strong>, <\/strong>a rela\u00e7\u00e3o ser\u00e1 m\u00fatua de aten\u00e7\u00e3o e profissionalismo.<\/p>\n<p>Continuando, a cultura organizacional tamb\u00e9m proporciona uma melhor gest\u00e3o dos recursos e, consequentemente, das crises que acontecer\u00e3o. N\u00e3o podemos dizer que ap\u00f3s implementar a cultura organizacional n\u00e3o haver\u00e1 momentos delicados.<\/p>\n<p>Pelo contr\u00e1rio, a ideia \u00e9 melhorar a forma como os problemas ser\u00e3o lidados e otimizar o tempo para conseguir sair desse tipo de situa\u00e7\u00e3o o mais r\u00e1pido poss\u00edvel, afinal o mercado \u00e9 vol\u00e1til.<\/p>\n<p>Em rela\u00e7\u00e3o aos recursos, \u00e9 preciso que se tenha o entendimento que a cultura organizacional tira da empresa tudo o que est\u00e1 prejudicando e investe em \u00e1reas prec\u00e1rias e de grande potencial, logo, os preju\u00edzos e gastos desnecess\u00e1rios s\u00e3o diminu\u00eddos.<\/p>\n<p>Por fim, em qualquer segmento as pessoas precisam estar livres para dar ideias e propor solu\u00e7\u00f5es para os problemas. Ent\u00e3o, \u00e9 justamente isso que \u00e9 feito em uma moderna cultura organizacional, os colaboradores se sentem livres para opinar e ajudar a empresa.<\/p>\n<p>Foi por meio disso que os <a href=\"https:\/\/www.sccac.com.br\/escritorio-contabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>escrit\u00f3rio<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.sccac.com.br\/escritorio-contabilidade\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> de contabilidade<\/strong><\/a>, assim como outras empresas de ramos variados, conseguiram se reinventar, e, hoje, s\u00e3o uma excelente op\u00e7\u00e3o para realizar assessoria financeira para diversas empresas, bem como outros servi\u00e7os.<\/p>\n<h2>Chegou o momento de melhorar sua empresa<\/h2>\n<p>Vejamos agora algumas maneiras de ajudar as empresas a aprimorar suas rela\u00e7\u00f5es organizacionais para alcan\u00e7ar uma cultura interna positiva.<\/p>\n<p>Lembre-se, as dicas poder\u00e3o ser utilizadas tanto para quem quiser criar ou melhorar a cultura organizacional de sua marca. Entre as principais, podemos citar:<\/p>\n<h3>Avalie o clima da empresa<\/h3>\n<p>Antes de realizar qualquer mudan\u00e7a, \u00e9 preciso ver o que pode estar ocorrendo de errado, invista em uma <a href=\"https:\/\/www.boog.com.br\/avaliacao-do-clima-organizacional\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>avalia\u00e7\u00e3o do clima organizacional<\/strong><\/a>, fazendo pesquisas com os colaboradores sobre poss\u00edveis mudan\u00e7as que podem ser realizadas.<\/p>\n<p>Voc\u00ea ver\u00e1 que a maioria dos problemas pode ser resolvido rapidamente, mas foram postergados por conta de que a prefer\u00eancia dos recursos sempre foi deixada de lado. D\u00ea a liberdade para que eles respondam formul\u00e1rios ou deem sugest\u00f5es de forma an\u00f4nima.<\/p>\n<p>O anonimato \u00e9 importante, pois muitas pessoas t\u00eam medo de serem transparentes com as equipes de lideran\u00e7a, justamente pelo hist\u00f3rico de empresas antigas que pregavam pe\u00e7as e desligavam os colaboradores que tentavam ajudar.<\/p>\n<p>Pe\u00e7a para que eles apontem um problema, mas tamb\u00e9m informem uma maneira de solucion\u00e1-lo. Isso far\u00e1 toda a diferen\u00e7a, pois fornecer\u00e3o solu\u00e7\u00f5es proveitosas sem a necessidade de investir em uma empresa espec\u00edfica para isso.<\/p>\n<h3>Workspace planejado<\/h3>\n<p>Um ambiente de trabalho pessoal \u00e9 essencial para que exista um \u00e2nimo a mais para os colaboradores, invista em infraestrutura para que os equipamentos sejam de boa qualidade e seja poss\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o das tarefas.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, invista na ilumina\u00e7\u00e3o do ambiente, frases motivadoras e d\u00ea a liberdade para os colaboradores levarem uma foto de seus entes queridos ou mascotes para conseguirem levar um pouco de casa para o trabalho.<\/p>\n<p>Isso ajudar\u00e1 em momentos de estresse, pois funcionam diretamente como uma forma de motivar os colaboradores e continuarem firmes e acreditando que fazem a diferen\u00e7a.<\/p>\n<h3>Endomarketing<\/h3>\n<p>Uma boa forma de integrar pessoas e gerar orgulho pela marca \u00e9 chamar setores importantes para participarem de v\u00eddeos institucionais, banners que ser\u00e3o espalhados pela empresa, entre outras a\u00e7\u00f5es. O nome t\u00e9cnico disso \u00e9 endomarketing.<\/p>\n<p>O endomarketing funciona justamente para fazer esse grande corpo humano, que \u00e9 a empresa, trabalhar em conjunto, por meio de divulga\u00e7\u00f5es internas de v\u00eddeos, banners informativos, palestras e aulas.<\/p>\n<p>Esse tipo de a\u00e7\u00e3o pode ser feita por uma <a href=\"https:\/\/www.mabelconsult.com.br\/empresa-terceirizacao-rh\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresa de terceiriza\u00e7\u00e3o de RH<\/strong><\/a>, assim como qualquer outra companhia. Lembre-se de que o objetivo \u00e9 melhorar o clima entre os colaboradores, e isso pode ser feito de diversas maneiras.<\/p>\n<h3>Din\u00e2micas, aulas e palestras<\/h3>\n<p>Din\u00e2micas s\u00e3o maneiras de apresentar situa\u00e7\u00f5es diversas j\u00e1 com solu\u00e7\u00f5es feitas pelos colaboradores ou l\u00edderes. S\u00e3o uma excelente forma de integrar novos funcion\u00e1rios da empresa e mostrar que todos se ajudam pelo bem da marca.<\/p>\n<p>Fazer com que colaboradores mais velhos ajudem os mais novos \u00e9 uma forma de treinar os mais antigos para serem futuros l\u00edderes, caso ainda n\u00e3o sejam. Se preciso, monte uma aula, seja presencial ou online, com profissionais especializados para ajudar a todos.<\/p>\n<p>Assuntos t\u00e9cnicos s\u00e3o relevantes para todos, e \u00e9 certo que os colaboradores se interessar\u00e3o pelo conte\u00fado. Imagine uma <a href=\"https:\/\/www.geracaolimpa.com.br\/empresa-limpeza-piso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresa de <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.geracaolimpa.com.br\/empresa-limpeza-piso\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>limpeza piso<\/strong><\/a> que monta uma aula para ensinar os instaladores a lidar com uma marca vinda do exterior. Todos iriam gostar, certo?!<\/p>\n<p>Por fim, existe sempre a op\u00e7\u00e3o de ajudar com palestrantes para motivar os colaboradores. As palestras t\u00eam uma caracter\u00edstica mais informal, sendo que isso possibilita a cria\u00e7\u00e3o de um clima mais descontra\u00eddo. Motivar sempre \u00e9 necess\u00e1rio!<\/p>\n<h3>Intranet e e-mail corporativo<\/h3>\n<p>\u00c9 importante que exista um canal para que os colaboradores possam ter acesso aos demais setores e informa\u00e7\u00f5es de f\u00e1cil consulta. Fa\u00e7a-os abrirem o e-mail todos os dias para que fiquem de olho nas palestras, aulas e convoca\u00e7\u00f5es que podem ser fornecidas.<\/p>\n<p>Pense em uma <a href=\"https:\/\/www.olivacanarim.com.br\/administradora-condominios-industriais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>administradora de <\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.olivacanarim.com.br\/administradora-condominios-industriais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>condom\u00ednios<\/strong><\/a><a href=\"https:\/\/www.olivacanarim.com.br\/administradora-condominios-industriais\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong> industriais<\/strong><\/a>, o tanto de contas e ramais. Imagine a dificuldade para buscar esses n\u00fameros sem a presen\u00e7a da telefonista ou uma intranet? Ent\u00e3o, veja a import\u00e2ncia desses canais de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<h2>Considera\u00e7\u00f5es finais<\/h2>\n<p>Vimos ao longo de todo o artigo maneiras de melhorar sua empresa para lidar com diferentes situa\u00e7\u00f5es que podem vir a ocorrer. Um dos maiores erros dos l\u00edderes \u00e9 agir sempre com autoridade e n\u00e3o como algu\u00e9m que quer apenas o melhor para a empresa.<\/p>\n<p>Pessoas interessadas em mudan\u00e7a precisam primeiro mudar a si mesmas e passar a agir de maneira mais emp\u00e1tica. Fazer sempre o processo de mea-culpa \u00e9 interessante para lidar com essas situa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n<p>A cultura s\u00f3 ser\u00e1 implementada de fato quando todas essas mudan\u00e7as se tornarem parte do cotidiano de todos os colaboradores, dessa forma n\u00e3o ser\u00e1 mais necess\u00e1rio investir tanto, mas apenas gerenciar o que foi constru\u00eddo tempos antes.<\/p>\n<p>Lembre-se, na cultura organizacional, voc\u00ea deve agir como uma <a href=\"https:\/\/www.interprag.com.br\/empresa-dedetizacao\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>empresa de dedetiza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/a> e encontrar os locais adequados para realizar as a\u00e7\u00f5es e tentar n\u00e3o destruir tudo o que j\u00e1 foi criado.<\/p>\n<p>\u00c9 um processo de mudan\u00e7a gradativa e n\u00e3o revolucion\u00e1ria, isso \u00e9 importante, pois existem coisas que poder\u00e3o ser reaproveitadas.<\/p>\n<p>O produto, a ideia, os valores e o sonho s\u00e3o pilares que podem ser mantidos. Portanto, identifique os problemas junto com mais pessoas, sejam elas l\u00edderes ou n\u00e3o, e tenha certeza que sua empresa melhorar\u00e1 a um n\u00edvel sem precedentes.<\/p>\n<p><strong><em>Esse texto foi originalmente desenvolvido pela equipe do blog <\/em><a href=\"https:\/\/www.guiadeinvestimento.com.br\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><em>Guia de Investimento<\/em><\/a><em>, onde voc\u00ea pode encontrar centenas de conte\u00fados informativos sobre diversos segmentos<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div><\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Toda a empresa precisa definir a maneira como lidar\u00e1 com as diversas situa\u00e7\u00f5es do dia a dia. Dessa forma, quando integrada, a ponto de todos os funcion\u00e1rios estarem unidos, forma-se a chamada cultura organizacional. A cultura organizacional de uma empresa est\u00e1 ligada a forma como ela resolve os problemas, age perante as diversas situa\u00e7\u00f5es, trata [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":3,"featured_media":19034,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_joinchat":[]},"categories":[276],"tags":[19,278,26,280],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19033"}],"collection":[{"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=19033"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/19033\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media\/19034"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=19033"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=19033"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/coregroup.com.br\/pt-br\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=19033"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}